如何破解区域高端制造业“招人难、留人更难”的困境？上海建桥学院机电学院以产教融合的深度实践，交出了一份亮眼答卷。近日，在临港新片区企业服务典型案例评选中，机电学院申报的《破产业人才瓶颈，育产教融合生态——服务临港先进制造业高质量发展的创新实践》案例，从21个入围案例中脱颖而出，成功获评“临港新片区优秀企业服务典型案例”，成为10个入选案例之一。
本次评选活动以“机制化、精准化、务实化、高效化”为服务准则，旨在挖掘并推广一批具有示范引领作用的企业服务优秀实践。来自临港新片区综合党委、企业服务中心、各开发主体、园区、街镇及服务机构等21家单位的案例入围最终评审。评审团围绕“典型性与代表性”“实效性与扎实度”“创新性与突破性”“可复制性与推广价值”四大维度进行综合审议。
上海建桥学院机电学院的获奖案例，集中展现了高校通过深度校企融合，系统性破解临港新片区高端制造业“招不来、用不上、留不住”人才困境的创新路径与扎实成效。随着临港新片区高端制造业加速集聚，企业对“即用型”技术人才的需求日益迫切。上海建桥学院机电学院以“共建产教融合新生态，服务临港先进制造业”为理念，突破传统校企合作模式，构建“平台共建、过程共管、人才共育、成果共享”的深度融合体系。
学院重点推进两大创新举措：一是打造“引企入教、项目驱动”实战育人平台，与中科新松机器人共建“教师+工程师+学生”混编团队，承接企业真实项目；与香远芯兴共建校内集成电路封装测试产线，建成具备真实量产能力的“校中企”，并依托该基地获批国家级“集成电路封测产才协同创新中心”。二是构建“双主体育人+区域人才池”可持续供给机制，通过校企共育强化学生属地服务意识，形成“在校培养—企业实践—临港发展”闭环，系统提高毕业生“留临率”（留在临港的比率）。
经过三年实践，该模式已累计为临港制造业输送200余名“即用型”技术人才，助力企业招聘培训周期平均缩短60%，用人成本降低约25%。参与项目学生超80%提前获得技能认证或录用意向，毕业生“留临率”达15%，多项学生技术方案被企业采纳。此外，“校中企”已承接真实量产订单，相关实践获《新民晚报》、人民网、光明日报等主流媒体报道超50万次，形成良好社会反响。
该案例形成了“深度嵌入式闭环服务”模式，为地方高校从“需求响应者”转型为“生态共建者”提供了可复制、可推广的路径，对同类区域推进产教融合、服务先进制造业集群发展具有重要示范价值。
未来，上海建桥学院将继续深化校企协同，完善产教融合生态，为临港新片区建设与发展持续输送高素质应用型人才，助力区域产业创新与高质量发展。
供稿：机电学院
