2019年，人事组织处以习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会和本科教育工作会议精神为指导，围绕立德树人的根本任务，借助本科教学审核评估和“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机，加快师资队伍引进、优化师资队伍结构，加强师资队伍培养、完善制度建设、提升教师服务质量，使学校的师资队伍水平有了很大的提高，为学校的内涵建设和转型发展提供师资保障。现将今年工作总结如下：
一、加大引进力度，优化师资结构
随着学校的发展和学生数的增加，人事处把引进教师，为学校教学和应用型人才培养提供保障作为重中之重。通过排摸各专业需求，制定引进计划；扩大招聘渠道，优化招聘程序，分类实施引进，提高工资待遇，对优秀人才开通绿色通道，设立伯乐奖等措施，大力加强人才引进。2019年累计接受并整理书面简历总计约2000逾份，分阶段整理并下发各个用人部门。截止目前已入职214人，其中包括教师108人、辅导员51人、实训人员6人、行政43人，工勤6人；引进的专职教师中，具有博士学位的有30人，具有高级职称29人。当年度离校85人，其中教师42人（教师中博士10人，高级职称9人），教师队伍净增加66人，博士净增加20人，高级职称净增加20人。通过一年的引进，我校的师资结构有了很大的改善，高级职称占转任教师的人比例达到
二、完善师资培训，提高教师水平
（一）职称晋升：晋升高级职称18人（其中教授3人，教授级高工1人，副教授14人）；晋升中级职称33人（其中讲师22人，助理研究员7人， 工程师3人，馆员1人）。
（二）师资培训培养
1. 加大师德师风建设力度
通过完善制度保障、创新实践路径、严格监督落实等，推动师德师风建设常态化、长效化，引导广大教师践行《新时代高校教师职业行为十项准则》争做“四有”好老师。制定《上海建桥学院关于进一步加强和改进教师思想政治工作的实施意见》 、《上海建桥学院教职工师德考核办法》、《上海建桥学院教师失范行为处理实施办法》等文件。我校师德师风的做法与成效得到市教卫党委的认可，上海市教卫党委2019年第7期《教卫动态》中以 “上海建桥学院以师德师风为核心加强教师队伍建设”为标题进行了专门报道。
2.组织新教职工入职培训，分教学基本能力培训、建桥特色教学培训、师德师风和校情校规培训三个阶段，其中第一阶段已培训35人。第二阶段和第三阶段的培训在8.24-26日进行，预计160人参加。
3.通过教师资格证44人。
4.参加强师工程海外课程研修项目4人：孙文波、朱玉、李玮莹、王颖，（2019.8-12月）
5.参加教师发展工程项目3人：国外访学1人，珠宝学院任艳；国内访学1人，信息技术学院张贝贝；产学研践习1人，职业技术学院汪敏。
6.学历学位提升：新增6名教师在读博士，李兰、朱丽娟、白靖、高一方、万永权、肖晶，历年累计在读博士为42名。
7.召开青年骨干人才培育计划总结会议
学校为培养青年学术、教学、管理骨干，在2016年启动了青年骨干人才培养计划，该计划实施三年来，在学校的整体安排和培养团队的指导下，学校积极为骨干教师创造各种学习考察的机会、搭建实践锻炼的平台，通过校、院培养相结合、政治培养与业务培养相结合、理论学习与实践锻炼相结合，集中培训与自学相结合等方式，培养出了一批优秀的中青年骨干教师队伍，入选计划的69人中有57人顺利结业，其中三年来评上清云奖的教师达15名，占该奖项总数的50%；8名骨干教师经过培养提拔为中层干部，4位教师晋升为高级职称。
三、加强制度建设，完善人事管理
1. 进一步规范和完善人事管理制度，完善ISO三阶文件16个。
2.制定《上海建桥在职教师攻读博士学位管理办法》，规范读博的申报条件和程序，鼓励骨干教师提升学位，优化学校师资队伍结构。
制定《教师企业践习管理办法》，鼓励教师参加企业实践活动，规范申报流程，加强过程管理和践习成果考核，加快双师型教师队伍的培养。
四、做好各项劳资工作，激发教职工的内在动力
2019年1月至12月统计数：办妥9名教职工的退休手续，为副高及以上职称（4人）办理“专加养老金”申请，办妥退休教职工的公积金、年金提取手续；办妥65名离职人员（劳动合同）的退工退保手续，办妥175名新教职工的招工和五险一金手续。
1、办理招退工、社保手续
2019年1月至12月统计数：办妥9名教职工的退休手续，为副高及以上职称（4人）办理“专加养老金”申请，办妥退休教职工的公积金、年金提取手续；办妥65名离职人员（劳动合同）的退工退保手续，办妥175名新教职工的招工和五险一金手续。
2、2019年“五险一金”
2019年11月工资表中，在职总人数874人（与去年同期相比增加113人）其中，缴金人数720人，占82.4%。 2019年度社保缴费平均人数为660人，2018年度社保缴费平均人数为607人，比去年增加53人，增幅8.7%。 2019年度“五险一金”（单位部分）总额较去年增幅16.4%。
3、2019年年金
2019年度，619名教职工享受年金。单位部分同比去年增加25%。
4、教职工增加工资
10月31日教代会通过《关于2019年增加工资的实施细则》。同时参照本年度的增资方案，新进教职工入职工资的标准也同步增加，该方案获得99%赞成票。
五、强化教师服务工作，调动各方面的积极性
1.办理居住证积分34人。
2.居转常住户口申请15人，目前办理成功4人（施红霞、宋香君、贺月、王颖（大）；应届生落户22人，人才引进落户1人（张学超）
3.调入教职工档案91份。
六、做好组织引领工作，强化民办高校党的建设
一是认真做好日常的党的组织建设工作。组织安排七加三党支部组织生活，规范基层组织活动、民主评议党员活动；组织培养培训发展党员311名，积极发展优秀学生和优秀青年教师入党；组织的院长 副院长、办公室主任培训，服务审核评估；做好九次党委会的会务服务，配合落实党委工作部署；重视干部培养选拔，进行外国语学院、校办公室、后勤保障处、图书馆、信息技术学院、新闻传播学院、艺术设计学院、珠宝学院学、前教育系、国际设计学院班子的调整充实，为学校发展发挥组织保证；进行青年骨干工程总结，推进优秀青年骨干培养。
二是在校党政领导下，与兄弟部门一起全力投入“不忘初心、牢记使命”主题教育。在组织开展学原著、悟原理基础上，聚焦3+2+2问题确定12个调查研究专题，向师生发放征询意见表近460多份，广泛征求意见，校领导组织座谈会15场，形成12份调研报告，一次调研成果交流，即知即改38项问题。
三是认真落实从严治党专项整治任务。推进全面从严治党向基层延伸，按照《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（中发〔2010〕15号）以及党内有关规定，将条件成熟的商学院、新闻传播学院、信息技术学院、机电学院、外国语学院、职业技术学院等6个学院党总支委员会改建为党的委员会，进一步发挥二级单位党组织的政治核心和保证监督作用； 认真落实中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见，引导骨干以担当精神勇挑重担，全校26个教师党支部，“双带头人”党支部书记22个，“双带头人”覆盖面近84.62%，比两年前提高了60%。开展党支部书记91位党支部书记等基层组织干部培训，提升党的基层干部能力。
四是注重从基层工作发现典型和做好培育工作。认真投入和参与上海及全国高校党组织“攀登”计划项目建设申报，校党委入选上海市高校攀登计划特色党委，信息技术学院党总支、机电学院电子党支部分别入选全国和上海市高校党建标杆院系和全国高校党建样板党支部，为发挥先进示范导向作用。
五是以项目研究为纽带，组织带动党建和思想政治工作队伍学习研究水平提高及成果转化。本年度申报成功九个研究课题（A类一个，B类八个），拓宽了党建与思政工作研究平台。
六是牵头组织四校联合积极参与分子党校培训班。在去年被民办高校党工委列为培养发展党员工作示范单位，今年受民办高校党工委信任和委托，牵头组织上海电影职业技术学院、兴伟学院、明远学院积极分和发展对象培训，组织成立四校联合党校，按照主题教育新要求，严格把好培训质量关。
七是推进完善基层党建巡查制度。在党委领导下，具体组织校党政领导、董事会领导分路下基层组织进行党建巡查，发现问题，反馈情况，指导整改。
